Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Compensación Laboral en California

Los abogados Responden Preguntas Frecuentes Para los Empleados Lesionados en los Condados de Gilroy y Santa Clara

Si se lesionó en el trabajo, es posible que tenga muchas preguntas sobre el proceso de compensación laboral. Cada caso es diferente y la mejor manera de obtener asesoramiento personalizado es comunicarse con uno de los abogados con experiencia en Cramer & Martinez, LLP. Sin embargo, es posible que estas respuestas a preguntas comunes también le resulten útiles.

¿Ofrece mi empleador compensación para trabajadores lesionados?

La ley de California requiere que todos los empleadores del estado tengan cobertura de compensación para trabajadores lesionados, por lo que la respuesta casi siempre es sí. Siempre que se le considere un empleado, en lugar de un contratista independiente, tiene derecho a los beneficios de esta cobertura si se lesiona debido a su trabajo.

¿Puedo obtener una compensación laboral si mi lesión fue culpa mía?

En general, la compensación laboral se aplica independientemente de quién tenga la culpa de sus lesiones, ya sea usted mismo, su empleador, un tercero o un acto de la naturaleza. Sin embargo, pueden surgir complicaciones si el administrador de reclamos argumenta que usted estaba bajo la influencia de alcohol o drogas en el momento de la lesión, o que estuvo involucrado en payasadas. Su abogado puedeayudarlo a resolver disputascomoestas.

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Para asegurarse de tener la mejor oportunidad de obtener beneficios, debe notificar a su empleador a más tardar 30 días después de su lesión y enviar un formulario de reclamo que describa su lesión lo antes posible. También debe buscar la atención médica necesaria, especialmente en el caso de una emergencia. Su empleador debe autorizar hasta $10,000 de atención inicial mientras toma una decisión con respecto a su reclamo.

¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación laboral?

Su abogado puede guiarlo a través de la presentación de su reclamo de acuerdo con los procedimientos y plazos requeridos, y ayudarlo a comprender todos los detalles del proceso de compensación para trabajadores. Un abogado es especialmente útil si se niega su reclamo y necesita presentar una apelación para que tenga a alguien que lo represente en las audiencias y conferencias de conciliación.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?

Ofrecemos una consulta inicial gratuita y no le cobraremos una tarifa por adelantado por nuestros servicios. Si se le otorgan beneficios de compensación para trabajadores, nuestro pago provendrá de una parte de los beneficios que reciba.

¿Qué beneficios están disponibles a través de la compensación de trabajadores lesionados de California?

La compensación para trabajadores debe cubrir toda su atención médica necesaria, además de una parte de su salario perdido si sus lesiones afectan su capacidad para regresar al trabajo. Los beneficios por discapacidad temporal se aplican durante su recuperación, mientras que los beneficios por discapacidad permanente se aplican si sus capacidades aún están limitadas después de alcanzar la mejora máxima. Los empleados con discapacidades permanentes también pueden ser elegibles para un Beneficio Suplementario por Desplazamiento de Trabajo para capacitación y educación laboral, y los dependientes de un empleado tienen derecho a beneficios por fallecimiento después de una lesión fatal relacionada con el trabajo.

¿Quién puede brindar atención médica por mi lesión relacionada con el trabajo?

Es posible que pueda designar previamente a un médico de su elección antes de que ocurra una lesión, o puede elegir uno de la red de proveedores médicos (MPN) de su empleador o de la organización de atención médica (HCO). Si no está de acuerdo con las recomendaciones de tratamiento de su médico o los informes sobre su condición, su abogado puede ayudarlo a buscar un cambio o una segunda opinión de un examinador médico calificado (QME).

¿Qué debo hacer si se niega mi reclamo de compensación lesionados?

Debería considerar contratar a un abogado si aún no lo ha hecho, y presentar una solicitud de adjudicación de reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California. Esto le permite solicitar una audiencia con un juez y presentar evidencia en apoyo de su reclamo, con el objetivo de llegar a un acuerdo justo con el administrador de reclamos o lograr un veredicto a su favor.

¿Se considera COVID-19 una enfermedad relacionada con el trabajo en California?

En muchos casos sí, si puedes demostrar que contrajiste la enfermedad en el trabajo. El Proyecto de Ley del Senado de California 1159, aprobado en septiembre de 2020, también denota circunstancias específicas bajo las cuales se presume que COVID-19 está relacionado con el trabajo, incluso después de un brote en el lugar de trabajo y en muchos casos que involucran a los socorristas y trabajadores de la salud.

Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Gilroy, CA

Para obtener asesoramiento legal calificado y respuestas a preguntas específicas sobre su caso, contáctenos hoy al 408-848-1113. Servimos a trabajadores lesionados en Gilroy, Morgan Hill, San José, Hollister, Salinas, Los Banos, Watsonville y en todo el condado de Santa Clara, el condado de San Benito, el condado de Monterey, el condado de Merced, el condado de Santa Cruz y áreas circunvecinos.